ElectroDim

Электричество в доме

Подстанция электроснабжение оборудование монтаж
Материалы / Учебные материалы / Подстанция электроснабжение оборудование монтаж
Страница 20

Согласно теории надежности внезапные отказы имеют показательный закон распределения наработки на отказ

Параметр показательного закона распределения опеределим по формуле (2.5)

где хср— среднеее значение наработок на отказ.

Среднее время безотказной работы определим по формуле (2.6).

Постепенные отказы выключателя имеют следующий закон распределения

(2.19)

где l0 – это интенсивность срабатывания выключателя, которая определяется по данным статистического ряда

;

R— допустимое число отключений.

Предполагая, что коммутирующий ток распределен по нормальному закону между максимальным и минимальным значением. Определим расход рr

;

.

где Imax и Imin— максимальный и минимальный коммутируемый ток;

SI— произведение номинального тока отключения на гарантированое число отключений.

Допустимое число отключений определим по формуле

Среднее время безотказной работы при постепенных отказах

Интенсивность восстановления определим по данным из таблицы 2.5 и формуле (2.17).

Таблица 2.5

Статистический ряд времени восстановления внезапных

и постепенных отказов вводного масляного выключателя

восстановление

16,6

20,0

22,8

19,8

25,6

25,9

19,6

21,4

18,0

24,6

19,4

21,2

18,4

22,0

17,1

18,6

21,3

21,1

17,5

17,5

Т=20,4196

=0,04897

Страницы: 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25

Смотрите также

Микроволновые барьеры
Термин "микроволновый барьер" говорит сам за себя; понятно, для чего предназначен датчик. Правда, если бы мы могли видеть зону перекрытия и датчики, они бы не показались нам похожими на за ...

Подготовка пользователя, оперативные указания и контроль
Вы сделали все от вас зависящее. Провели успешный анализ, выявили проблемы, о которых клиент и не подозревал, когда впервые обратился за информацией о возможности установки системы сигнализации на с ...

Деятельность по управлению персоналом
Деятельность по управлению персоналом — целенаправленное воздействие на человеческую составляющую организации, ориентированное на приведение в соответствие возможностей персонала и целей, страте ...