ElectroDim

Электричество в доме

Выбор вариантов системы электроснабжения.
Материалы / Учебные материалы / Электрические нагрузки / Выбор вариантов системы электроснабжения.
Страница 2

для РП до 20 кВ – 10,4 % .

Ежегодные эксплуатационные издержки определяются как:

И=Иэ+Иа

где Иэ-отчисления на амортизацию, ремонт и обслуживания;

Иа-стоимость потерь электроэнергии;

Иэ=40000*0,104+2455000*0,058+1000000*0,104=250550 руб

Потери электроэнергии в кабельной линии 10 кВ:

∆А=3I²ρ(l/s)t

где l-длина линии в км

s-сечение кабеля в мм²

I-номинальный ток, кА

T-время наибольших потерь

ρ-удельное сопротивление жилы кабеля Ом мм/км

∆А1=3*0,224²*29,7 (3/120*2)*1600=89,4 тыс кВт/год

∆А2=3*0,176²*29,7 (3/120*2)*1600=81,6 тыс кВт/год

∆А95мм=30 тыс кВт/год

Стоимость 1 кВт ч потерь электроэнергии 1,04 руб/кВт ч

Иа=201*1,04=209040 руб

И=250550+209040=459590 руб

Общие приведенные затраты:

З=0,15*3495000+459590=983840 руб

2. Расчет приведенных годовых затрат по 2 варианту.

S1=1410.15 кВА S'1=1591.2 кВА

I1=81.4 А I'1=91.87 А

S2=1719.2 кВА S'2=1941.4 кВА

I2=99.26 А I'2=112.08 А

Расчет ведем исходя из следующих соображений:

а) Все линии выполняются кабельными жилами.

б) Каждая пара кабелей прокладывается в отдельной траншее. Поправочный коэффициент 0,9.

Определение приведенных затрат ведется аналогично предыдущему варианту.

З=Ен*К+И

К=К1+∑Ккл10

где К1- стоимость ВРУ (К1=20 тыс . руб)

∑Ккл10 – стоимость кабельных линий 10 кВ, при прокладки в траншеях, для двух кабелей в одной траншее.(для 1км К=141000)

К=2*20000+2*423000+846000=1732000 руб

Иэ= 40000*0,104+1692000*0,058=102296 руб

∆А1=3*0,0814²*31,5(3/70)*1600=42,93 тыс кВт/ год

∆А2=63,84 тыс кВт/ год

∆А'1=54,69 тыс кВт/ год

∆А'2=81,4 тыс кВт/ год

∑А=242,86 тыс кВт/ год

Иа=242,86*1,04=252,57 т руб

И=102296+252570=354866 руб

З=0,15*1732000+354866=614666руб

3. Сравнение вариантов табл. 3.1

Наименование варианта

Кап вложения

Издержки

Затраты

Система Эл снабжения

с РП

3495000

459590

983840

Система Эл снабжения

без РП

1732000

354866

614666

Согласно исходных данных для проектирования жилой район имеет электроприемники второй и третьей категории. Схему сети 10 кВ выбираем применительно к основной массе электроприемников рассматриваемого жилого микрорайона.

Согласно [1] основным принципом построения распределительной сети для электроприемников 2 и 3 категории является сочетание петлевых сетей

10 кВ обеспечивающих двухстороннее питание каждой ТП и петлевых линий напряжением 0,4 кВ, для питания потребителей. На основании технико-экономического сравнения вариантов выбираем схему без РП в жилом районе.

Схема представляет собой две петлевые линии, каждая из которых обеспечивает двухстороннее питание сети ТП.

Все линии согласно ПУЭ выполняем кабелями с алюминиевыми жилами, прокладываемые в траншее.

РУ ГПП принимается с одиночной секционированной системой шин. Трансформаторы должны работать раздельно. Резервирование блоков осуществляется путем устройства АВР на секционном выключателе РУ-10кВ.

Определяем нагрузку на шинах 10 кВ ГПП по формуле:

Sp=kодн*∑S тп i

где kодн – коэффициент одновременности, принимаем по табл kодн=0,75

Sp =0,75*7964=5976 кВА

Петлевые сети 10 кВ в нормальном режиме работают разомкнуто. На основании определения экономически целесообразного потокораспределения петлевых линий, при которых реальное потокораспределение окажется максимально приближенным к экономически целесообразному.

Страницы: 1 2 

Смотрите также

Концепции систем безопасности
До сих пор мы лишь заостряли внимание на проблеме обеспечения безопасности и выясняли каким образом в книге будет выражена главная тема "Электронные системы обеспечения безопасности". А те ...

Инфракрасные активные сигнализационные датчики
В некоторых ситуациях использование электроконтактных устройств для обнаружения нарушителей не всегда надежно или удобно. Исторически одной из первых альтернатив ЭУ стало использование пучков света, ...

Деятельность по управлению персоналом
Деятельность по управлению персоналом — целенаправленное воздействие на человеческую составляющую организации, ориентированное на приведение в соответствие возможностей персонала и целей, страте ...